克扣工资5000会被判多久

1.通常，克扣工资属劳动纠纷，不直接判刑。劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等维权，要求支付克扣工资与经济补偿。

2.若单位以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.5000元至2万元以上可能认定“数额较大”。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般克扣工资属劳动纠纷不直接判刑，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权；但恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会判刑。
法律解析：
在法律规定中，普通的克扣工资行为通常属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付克扣的工资以及相应经济补偿。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额达到5000元至2万元以上，经政府有关部门责令支付仍不履行的，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。该罪视情节轻重量刑，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到复杂的工资纠纷或不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常克扣工资属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付克扣工资与经济补偿。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）按照司法解释，5000元至2万元以上可能被认定为“数额较大”。该罪量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到克扣工资情况应及时通过合法途径维权；用人单位切勿通过违法手段逃避支付工资，否则将面临刑事风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常克扣工资属于劳动纠纷，不会直接判刑，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，要求支付克扣工资和经济补偿。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。司法解释中5000元至2万元以上可能认定为“数额较大”。
3.犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者遇到克扣工资情况及时保留证据，通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对用人单位克扣工资，可先收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资和相应经济补偿。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。