店里不发工资找谁

劳动者遇店里不发工资情况，可多途径维权。可找劳动行政部门投诉，劳动保障监察机构会监督检查用人单位并责令支付工资；可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付工资；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

为有效维权，建议如下：
1.及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明劳动关系和工资情况。
2.按法律规定时间和程序维权，避免错过时效。
3.若自行维权困难，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种直接有效的方式。劳动保障监察机构有职责对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在不发工资的违法行为，会责令其支付工资，保障劳动者的基本权益。
（2）申请调解是相对温和的解决途径。劳动争议调解组织能够在劳动者和用人单位之间进行沟通协调，促使双方达成调解协议，从而使用人单位支付工资，避免矛盾进一步激化。
（3）申请仲裁是较为正式的法律程序。劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
维权要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）找劳动行政部门投诉，当地劳动保障监察机构会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议促使用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.找劳动行政部门投诉：可到当地劳动保障监察机构投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

2.申请调解：向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议促使用人支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
店里不发工资，劳动者可通过找劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位不发工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动行政部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，让用人单位支付工资；劳动争议仲裁委员会可对工资争议进行仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请；若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。如果您在遇到店里不发工资的情况，不知如何操作或者有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。