劳动仲裁辞退是给多少钱

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作两年被违法辞退，可得四个月工资赔偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要区分合法与违法辞退，注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）合法辞退且符合补偿情形：经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）高工资劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁中，用人单位辞退员工的补偿或赔偿标准如下：
1.合法辞退且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。如工作两年被违法辞退，获四个月工资赔偿。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
劳动仲裁中用人单位辞退员工，合法辞退且符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金，高收入劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。这保障了劳动者合法权益，也平衡了企业利益。若遇到劳动辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁中用人单位辞退员工补偿或赔偿标准因情况而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作两年的员工被违法辞退，能获得四个月工资赔偿。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应依法依规辞退员工，避免违法辞退引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据申请劳动仲裁维护权益。