工伤发生费用是否由用人单位支付

（一）用人单位已缴纳工伤保险费：符合规定的费用从工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。此时用人单位应做好相关费用核算和支付工作，及时与工伤保险基金管理部门沟通报销事宜。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费：职工发生工伤，用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。职工可积极与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤发生费用的支付主体根据用人单位参保情况及费用项目而定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合规定的费用从工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。
3.建议用人单位及时依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。职工应了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定和理赔。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保职工权益得到保障。
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结论：
工伤费用不一定由用人单位支付，需根据单位参保情况和费用项目确定支付主体。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，大部分符合规定的工伤费用从工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。这意味着，工伤费用的支付主体要视具体情况而定。如果遇到工伤费用支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，符合规定的工伤费用从工伤保险基金支付。但像停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等特定费用，由用人单位承担。这保障了职工在工伤期间的基本权益，也合理分担了用人单位的风险。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。这促使用人单位依法参保，保障职工权益。

提醒：
职工要留意单位是否依法缴纳工伤保险费。若发生工伤，及时了解费用支付主体规定，权益受损可咨询专业法律人士。
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1.用人单位依法为职工缴纳工伤保险费的，符合规定的费用从工伤保险基金支付。但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，由用人单位承担。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，由用人单位按标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
所以，工伤费用支付主体要依据单位参保及费用项目确定。