医院拖欠员工工资怎么办理赔偿

法律分析：
（1）员工遭遇医院拖欠工资，协商是首要途径，可直接与医院沟通，要求支付所欠工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令医院限期支付工资，若医院逾期不支付，需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）员工还能申请劳动仲裁，要在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面申请和相关证据。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）员工可因医院未及时足额支付报酬解除合同，并获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
员工维权时需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与医院自行协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付，若逾期未付，医院需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以医院未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，按工作年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.医院拖欠工资，员工可先与医院协商解决。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，医院逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。

3.也能申请仲裁，在规定时间内提交书面申请和证据，对结果不服15日内可起诉。

4.员工还可解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一月工资。
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结论：
医院拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能解除合同获经济补偿，医院逾期不支付工资要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院拖欠工资时，员工有多种维权方式。员工可先与医院协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令医院限期支付，逾期不支付则责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。同时，员工有权以医院未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。若大家在面对医院拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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医院拖欠员工工资，员工有多种途径依法维权获赔偿。
1.与医院协商：员工可先尝试与医院沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令医院限期支付。若逾期不支付，医院需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.解除劳动合同并获补偿：员工还能以医院未及时足额支付报酬为由解除合同，并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。