停工留薪期能否终止劳动合同

用人单位一般不得在停工留薪期终止劳动合同。这是为保障工伤职工在治疗期间的合法权益，让其能安心养伤，原工资福利待遇不变且单位按月支付。
但存在特殊情况，当劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依过错性辞退规定解除劳动合同。若劳动合同期满而工伤职工仍在停工留薪期内，劳动合同应续延至停工留薪期结束。
建议用人单位严格遵守法律规定，保障工伤职工权益，同时完善规章制度，明确过错情形的界定和处理流程。工伤职工要了解自身权益，若合法权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常用人单位不能在停工留薪期终止劳动合同。职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资待遇不变，单位需按月支付，同时不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（2）当劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情况，用人单位可按过错性辞退规定解除劳动合同。
（3）若劳动合同期满，而工伤职工仍处于停工留薪期，劳动合同要延续到停工留薪期结束才终止。

提醒：劳动者要了解自身在停工留薪期的权益，避免因不知规定而权益受损；用人单位解除劳动合同时要严格依据法律规定，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应保障停工留薪期职工原工资福利待遇不变，按月支付工资，且不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）若劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位可按过错性辞退规定解除合同。
（三）劳动合同期满但职工尚在停工留薪期的，合同应续延至停工留薪期结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，职工在停工留薪期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.通常，用人单位不能在停工留薪期终止劳动合同。员工因工受伤或患职业病治疗期间，原工资待遇不变，单位按月支付，也不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若员工有严重违反单位规章、被追究刑事责任等过错，单位可按过错性辞退规定解除。
3.若劳动合同到期，工伤员工还在停工留薪期，合同应延续到该期限结束。
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结论：
一般情况下，用人单位不能在停工留薪期终止劳动合同，但劳动者有过错情形时可解除，劳动合同期满工伤职工在停工留薪期内的应续延至期满终止。
法律解析：
依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，且不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为保障工伤职工在治疗期间的权益。然而，若劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位可依过错性辞退规定解除。若劳动合同期满但工伤职工还在停工留薪期，合同应续延至该期限满。了解这些法律规定能让劳动者知晓自身权益，让用人单位明确责任。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。