员工自愿加班需要支付工资吗

法律分析：
（1）通常而言，加班认定需以用人单位安排为要件。只有用人单位安排员工延长工作时间，才构成法律意义上的加班，此时用人单位需支付加班费。
（2）若员工自行加班，未经过用人单位安排，这种情况不属于法律规定的加班，用人单位无需支付加班费。
（3）但要是员工能拿出证据，如相关通知、指令等，证明加班是用人单位安排或同意的，那么就应认定为加班，用人单位要按法律规定支付加班费。

提醒：员工若认为自己加班应获加班费，需注意保留用人单位安排或同意加班的证据；用人单位应明确加班管理流程，避免不必要的法律纠纷，如有疑问可进一步咨询。
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（一）员工若想获得加班费，应保留好用人单位安排或同意加班的证据，如书面通知、指令、邮件等，以便后续维权使用。
（二）用人单位应规范加班管理制度，明确加班流程和审批程序，避免因管理不规范导致不必要的纠纷。
（三）员工和用人单位在遇到加班及加班费问题时，可先进行友好协商，以和平方式解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.通常，员工自愿加班不用支付加班费。加班认定需用人单位安排，经单位安排延长工作时间才属加班，应支付加班费。

2.员工未经单位安排自行加班，不算法律意义上的加班，单位无支付加班费义务。

3.若员工能证明加班是单位安排或同意，如提供通知、指令等，应认定为加班，单位需依法支付加班费。关键看是否为单位安排，自愿加班一般无加班费。
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结论：
一般员工自愿加班，用人单位无需支付加班费，关键看加班是否由用人单位安排。
法律解析：
根据法律规定，认定加班需以用人单位安排为要件，只有用人单位安排延长工作时间才构成加班，用人单位才需支付加班费。若员工未经安排自行加班，不属于法律意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。但如果员工能拿出证据，如相关通知、指令等，证明加班是用人单位安排或同意的，就应认定为加班，用人单位需依法支付加班费。所以，判断加班是否由用人单位安排至关重要。如果大家在加班费支付方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益。
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1.员工自愿加班通常无需支付加班费，认定加班的关键在于是否由用人单位安排。若由用人单位安排延长工作时间，才构成法律意义上的加班，用人单位需支付加班费。
2.若员工未经用人单位安排自行加班，不属于法定加班情形，用人单位无支付加班费的义务。但如果员工能提供证据，如相关通知、指令等，证明加班是用人单位安排或同意的，应认定为加班，用人单位需依法支付加班费。
3.为避免加班费纠纷，用人单位应明确加班审批制度，规范加班流程。员工应妥善保存能证明加班安排的相关证据。这样能使双方权益得到保障，减少不必要的法律风险。