超过60岁是否可申请工伤认定

结论：
超过60岁申请工伤认定需分情况，未享受养老保险待遇或领取退休金且与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可申请；已享受相关待遇后返聘工作受伤通常不能认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动关系是认定工伤的前提。超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金时，与用人单位构成劳动关系，此时工作受伤符合工伤认定条件可申请。比如在建筑工地工作的超60岁农民工，未享受养老待遇因工受伤，就可按规定申请。而当超过60岁已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作，形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不能认定工伤。不过可依据《民法典》相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位主张人身损害赔偿。如果遇到此类复杂的法律问题，为确保自身权益得到有效保障，可向专业法律人士咨询。
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1.超60岁申请工伤认定得分情况。没享受养老保险待遇或没领退休金，和单位有劳动关系，工作受伤能申请工伤认定。像超60岁农民工在工地干活没享养老待遇，因工受伤可依规申请。
2.若已享受养老待遇或领退休金后返聘工作，和单位是劳务关系，受伤一般不能认定工伤。不过能按民法典等，以提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位要人身损害赔偿。
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超过60岁申请工伤认定需分情况处理。未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系的，工作中受伤可申请工伤认定，像未享受养老待遇仍在建筑工地工作的超60岁农民工，因工受伤能按规定申请。已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘到单位工作，与单位形成劳务关系，受伤通常不能认定为工伤，不过可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位主张人身损害赔偿。
1.对于未享受养老待遇的超60岁劳动者，用人单位应依法为其缴纳工伤保险，保障其工伤权益。
2.已享受养老待遇返聘人员，单位可购买商业保险，降低用工风险，在其受伤时能给予一定经济补偿。
3.劳动者自身要增强法律意识，明确自身权益，遇到伤害及时通过合法途径维权。
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（一）未享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁人员，若与用人单位形成劳动关系，工作受伤后应及时收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，然后按当地工伤认定申请流程，在规定时间内向相关部门提出申请。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作受伤的，可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可准备好相关证据，如医疗费用清单、伤残鉴定报告等，向法院提起民事诉讼，按提供劳务者受害责任纠纷处理，主张人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）超过60岁的人员申请工伤认定情况不同。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位存在劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件的，能申请工伤认定。比如从事建筑工作的这类人员，因工受伤可依规申请。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘到单位工作，和单位是劳务关系，工作中受伤一般不能认定为工伤。不过可依据民法典，以提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位主张人身损害赔偿。

提醒：超60岁人员工作受伤认定情况复杂，不同情形适用不同法律处理，建议咨询进一步分析具体案情。