工伤赔偿年龄咋算

法律分析：
（1）工伤赔偿并非单纯以年龄为计算依据，但年龄在部分赔偿项目中存在影响。像一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其标准常与年龄挂钩。部分地区规定，若距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的计算会相应扣减。
（2）停工留薪期工资的发放与年龄无关，按照员工原工资福利待遇执行。伤残津贴、一次性伤残补助金等主要依据伤残等级来确定，和年龄的关联性较小。
（3）工伤赔偿的具体计算需综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地相关规定。

提醒：
因各地工伤赔偿政策有差异，建议咨询了解当地具体规定，不同工伤情况对应解决方案不同，可进一步咨询分析。
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（一）对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，若临近法定退休年龄，应提前了解当地关于这两项补助金按年龄扣减的具体规定，以便合理预估赔偿金额。
（二）停工留薪期内，员工有权按原工资福利待遇获得工资，可关注企业是否足额按时发放。
（三）在申请工伤赔偿时，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地规定准确计算各项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿并非单纯按年龄计算，但年龄会影响部分赔偿项目。

2.一次性伤残就业与医疗补助金标准常和年龄有关。部分地区规定，距法定退休年龄不足一定年限，计算这两项补助金时会扣减，如不足5年按比例支付。

3.停工留薪期工资与年龄无关，按原工资福利发放。伤残津贴、一次性伤残补助金主要依伤残等级确定，和年龄关联小。具体赔偿要结合认定、鉴定结果及当地规定。
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结论：
工伤赔偿不单纯按年龄计算，年龄主要影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等受年龄影响小。

法律解析：
工伤赔偿的计算是一个综合考量的过程。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金在很多地区与年龄挂钩，若距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金会相应扣减，如距离退休不足5年按一定比例支付。而停工留薪期工资，依据法律规定按原工资福利待遇发放，和年龄没有关系。伤残津贴、一次性伤残补助金等主要根据伤残等级来确定，年龄对其影响不大。具体的工伤赔偿计算，要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得的赔偿。
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1.工伤赔偿一般不单纯按年龄计算，但年龄会在部分赔偿项目中产生影响。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准通常与年龄有关，部分地区规定距法定退休年龄不足一定年限的，计算这两项补助金时会相应扣减，如距离退休不足5年按一定比例支付。
2.停工留薪期工资与年龄无关，按原工资福利待遇发放。伤残津贴、一次性伤残补助金等主要依据伤残等级确定，和年龄关联性不大。
3.具体工伤赔偿计算需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定。建议受工伤者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，了解当地关于工伤赔偿的具体政策。在计算赔偿时，仔细核对各项赔偿项目，确保自身权益得到保障。