店铺倒闭拖欠员工工资怎么办

结论：
店铺倒闭拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，若店铺破产清算员工工资优先受偿，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当店铺倒闭拖欠工资时，员工与店铺负责人协商是较为温和的解决方式。劳动监察部门可根据法律规定责令店铺限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。在店铺破产清算时，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资等属于优先受偿范围。员工维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明自身权益受侵害的事实。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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店铺倒闭欠薪，员工维权途径如下：
首先，可与店铺负责人协商，要求支付工资。
其次，向劳动监察部门投诉，其可责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁，要求支付欠薪与补偿，裁决生效后可申请强制执行。
若店铺破产清算，员工工资优先受偿。维权时要收集合同、工资条等证据。
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员工面对店铺倒闭拖欠工资，可多途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及在必要时申请法院强制执行都是有效的途径，且破产清算时员工工资优先受偿。

具体措施如下：
1.尝试与店铺负责人沟通，协商支付工资。这种方式较为直接，有可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令店铺限期支付，逾期加付赔偿金。借助行政力量施压，保障权益。
3.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。仲裁裁决生效后，若店铺不履行，可申请法院强制执行。
4.若店铺破产清算，员工工资优先受偿。
同时，员工维权要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，以便顺利维权。
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（一）与店铺负责人沟通协商支付工资，这种方式较为直接，能避免矛盾激化。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令店铺限期支付工资，若逾期会责令加付赔偿金，借助行政力量维权。
（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资及经济补偿，仲裁生效后可申请法院强制执行。
（四）若店铺有资产且破产清算，员工工资优先受偿。
（五）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商解决是比较温和的方式，通过与店铺负责人直接沟通，有可能快速解决工资拖欠问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量来保障自身权益。劳动监察部门会依法对店铺进行监督，责令其限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，能有效给店铺施压。
（3）申请劳动仲裁是一种更具强制力的手段。员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，还能向法院申请强制执行。
（4）在店铺破产清算时，员工工资处于优先受偿地位，这保障了员工在店铺倒闭情况下仍有获得工资的可能。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。

提醒：
员工维权要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。