厂子上班没签合同不干了工资少给怎么办

在厂子上班没签合同且工资少给，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
其次，与厂方协商，明确指出工资少发的问题，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正，及时足额支付工资。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理，若裁决厂方支付工资，而厂方拒不执行，可向法院申请强制执行。
需注意，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除追讨少发工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额，以维护自身合法权益。
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关于厂子上班没签合同不干了工资少给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。这是后续维权的关键。
2. 与厂方协商，明确指出少发工资的情况，要求足额支付工资。可以以书面形式（如短信、邮件等）进行沟通，留存好相关记录。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，他们会对厂方进行调查，并责令其改正，足额支付工资。
4. 也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求厂方支付工资及可能的经济补偿等。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，保障你的合法权益。
6. 注意维权要在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，通过合法途径积极维护自己的权益，确保足额拿到应得的工资。
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1. 收集证据：
比如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等，证明你在该厂工作及实际工作情况。
2. 与厂方协商：
直接和厂方沟通，说明工资少发的情况，要求按照实际工作支付足额工资。
3. 向劳动监察部门投诉：
可向当地劳动监察大队反映，他们会介入调查，责令厂方支付应得工资。
4. 申请劳动仲裁：
如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护你在厂子工作未签合同但应得工资的权益。
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在厂子上班却没签合同，离职时工资还少给，这种情况确实让人头疼。
首先，要确定你实际工作的时长以及约定的工资标准。比如，你可以回忆一下入职时有没有相关的聊天记录、工作安排文件或者同事能证明这些情况。如果能有工资条，哪怕是模糊的记录，也能作为重要依据。
然后，尝试与厂子负责人沟通，明确指出工资少给的问题，说明你的计算依据，并要求足额支付。沟通时注意保留好对话记录，这在后续可能会起到关键作用。
要是沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你在该厂工作的证据，比如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对厂子进行调查，督促其依法支付你的工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好申请书、证据等材料，提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求厂子支付你应得的工资及可能产生的赔偿。总之，遇到这种情况不要怕，通过合理合法的途径维护自己的权益。