工厂不让上班怎么办

（一）工厂无正当理由停安排工作：劳动者先和工厂协商，要求恢复工作并按合同付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

（二）工厂因合法理由如经济性裁员不让上班：工厂要符合法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时依法支付经济补偿。

（三）劳动者维权途径：可申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1.工厂不让上班要依不同情形处理。若工厂无正当理由停工，这可能违反劳动合同约定，未提供劳动条件。劳动者可先与工厂协商恢复工作和支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
2.若工厂因经济性裁员等合法理由不让上班，需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告裁减方案，同时依法支付经济补偿。
3.劳动者在自身权益受损时，可申请劳动仲裁，要求工厂继续履行合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。
建议劳动者遇到此类问题冷静处理，先尝试协商解决，协商不成及时向相关部门求助，运用法律武器维护自身权益。
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结论：
工厂不让上班分无正当理由和合法理由两种情形处理，劳动者可协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
当工厂无正当理由单方面停止安排工作，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于按照劳动合同约定提供劳动条件的规定。劳动者可先与工厂协商，要求恢复工作并按合同支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。而若工厂因经济性裁员等合法理由不让上班，必须符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，同时要依法支付经济补偿。劳动者面对工厂不让上班的情况，还能申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果大家在遇到工厂不让上班的问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂无正当理由单方面停止安排工作，此行为可能违反劳动合同中提供劳动条件的约定。劳动者在此种情况下，与工厂协商是首要选择，要求恢复工作和按合同支付工资，这是保障自身权益的合理途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂改正。

（2）若工厂基于经济性裁员等合法理由不让上班，必须严格遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，同时依法支付经济补偿，这是法律对工厂裁员的规范。

（3）劳动者在权益受损时，还可通过申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金，以维护自身合法权益。

提醒：
工厂不让上班情形复杂，不同情况处理方式有别。建议劳动者遇到问题及时咨询，以便精准应对。
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1.工厂无正当理由不让上班，可能违反劳动合同。劳动者可先与工厂协商恢复工作并支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。

2.工厂因合法理由如经济性裁员不让上班，需按法定程序进行，如提前说明情况、报告方案等，同时支付经济补偿。

3.劳动者可申请劳动仲裁，要求工厂继续履行合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。