工资是否适用诉讼时效

（一）在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁追讨工资，无需受一年仲裁时效限制。
（二）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（四）在法院审理阶段，要注意民事诉讼三年时效的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工资追讨受仲裁时效和诉讼时效规制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，法院审理遵循三年民事诉讼时效规定。

为避免丧失胜诉权，劳动者应注意：1.平时留意自身工资发放情况，一旦发现异常，及时与用人单位沟通并保留相关证据。2.若遇到工资拖欠，及时申请仲裁，尤其在劳动关系终止后，要在规定的一年内提出。3.对仲裁结果不服时，务必在十五日内向法院提起诉讼，确保权利及时主张。
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结论：
工资适用诉讼时效，追讨工资需遵循仲裁时效和诉讼时效规定，要及时主张权利。
法律解析：
在劳动争议里，追讨工资有明确的时效规制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，法院审理遵循民事诉讼时效，一般为三年。这意味着劳动者追讨工资应先仲裁，不服结果再诉讼，全程要留意时效规定，及时维权，否则可能丧失胜诉权。如果在追讨工资过程中对时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）追讨工资受仲裁时效和诉讼时效规制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院审理遵循民事诉讼时效，一般为三年。
（4）劳动者追讨工资要先仲裁，不服仲裁结果再诉讼，全程需留意时效规定，及时主张权利。

提醒：
追讨工资务必关注仲裁和诉讼时效，错过时效可能丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.追讨工资受仲裁和诉讼时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，追讨劳动报酬不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。法院审理适用三年民事诉讼时效。追讨工资要留意时效，及时维权。