超过一年未认定工伤该怎么维权

1.工伤认定申请有时间限制，单位要在事故发生30日内、员工要在1年内申请。超1年未申请，通常无法走工伤认定程序，但还有其他维权路。
2.因不可抗力、人身受限等非自身原因超期，可向社保部门说明争取受理。
3.无法认定工伤，可走民事诉讼。员工收集证据证明劳动关系和工作中受伤，以人身损害赔偿起诉单位，法院按双方过错定赔偿。
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结论：
单位应在事故伤害发生之日起30日内、员工应在1年内提出工伤认定申请，超一年未申请一般不能走工伤认定程序，但有其他维权途径。
法律解析：
依据法律规定，工伤认定申请有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，员工要在1年内申请。若超过一年未申请，正常情况下不能再进行工伤认定。不过，若是因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况争取受理。若无法认定工伤，员工可走民事诉讼途径，收集能证明与单位存在劳动关系以及伤害发生在工作中的相关证据，以人身损害赔偿为由起诉单位，法院会根据双方过错判定赔偿比值和金额。如果您在工伤认定及维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.超过一年未申请工伤认定一般不能走工伤认定程序，但仍可维权。若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因超期，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况争取受理认定。
2.若无法认定工伤，可通过民事诉讼维权。员工收集证明与单位存在劳动关系、伤害在工作中发生的相关证据，以人身损害赔偿为由起诉单位。
3.法院会依据双方过错判定赔偿比值和金额，员工可据此要求单位承担相应赔偿责任。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出，员工则应在1年内申请。一旦超过一年未申请，通常无法走工伤认定程序。
（2）不过，若存在不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，争取受理认定。
（3）若无法认定工伤，员工可走民事诉讼途径维权。员工要收集能证明与单位存在劳动关系以及伤害发生在工作中的相关证据，以人身损害赔偿为由起诉单位。法院会根据双方过错判定赔偿比值和金额。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间，若超期要及时保留非自身原因的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超一年未申请工伤认定，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，尝试争取受理认定。
（二）若无法认定工伤，员工可收集能证明与单位存在劳动关系及伤害是在工作中发生的相关证据，以人身损害赔偿为由，向法院起诉单位，要求其承担相应赔偿责任，法院会按双方过错判定赔偿比值和金额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。