公司拖欠工资多久职工可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）法律没有明确规定公司拖欠工资多长时间职工能申请劳动仲裁，只要有拖欠工资的情况，职工随时可以申请。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者，公司无故拖欠工资侵害了职工获得劳动报酬的权利。
（3）当遇到公司拖欠工资，职工可先和公司协商，若协商不成，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动行政部门投诉。
（4）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还可向法院提起诉讼。

提醒：
职工遇到公司拖欠工资，要及时留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司只要有拖欠工资的情况，职工可随时申请劳动仲裁来维护权益。
（二）职工发现公司拖欠工资，先和公司友好协商，争取和平解决。
（三）协商不成，要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）也能向劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，职工随时能申请劳动仲裁，法律没明确拖欠多久才能申请。

2.工资需按月以货币形式给劳动者，拖欠或克扣属侵权。

3.遇到欠薪，可先协商；协商不成，收集证据申请仲裁或向劳动部门投诉。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司只要存在拖欠工资事实，职工随时可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按合同约定或法律规定及时支付工资，便侵害了职工获取劳动报酬的权利。法律未明确规定拖欠工资多久职工才能申请仲裁，所以只要有拖欠工资情况，职工就有申请仲裁的权利。职工遇到公司拖欠工资，可先和公司协商，协商无果可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请仲裁，也能向劳动行政部门投诉。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能起诉。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司只要存在拖欠工资事实，职工随时可申请劳动仲裁，因为法律未明确规定拖欠时长限制。工资需以货币形式按月支付给劳动者，公司不及时支付就侵害了职工获酬权。

解决措施和建议如下：
1.职工发现公司拖欠工资，可先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼以维护自身权益。