倘若人在中山中山西地区，求律师解答一下五险一金是哪五险，一金

具体操作：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位的人力资源部门沟通，明确五险一金的缴纳情况，要求用人单位按规定缴纳。
2. 投诉劳动监察：劳动者可向所在地的劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位未按规定缴纳五险一金。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果后，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险一金及支付相应赔偿。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决五险一金纠纷。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据以支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理五险一金问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。
选择建议：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
分析：五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供基本生活保障；“一金”即住房公积金，用于帮助职工解决住房问题。这些保险和公积金的缴纳是法律规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
提醒：如果用人单位未按规定缴纳五险一金，或者缴纳比例不足，可能构成违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报。