病假的基本工资怎么算

病假期间基本工资的计算通常按照劳动合同的约定执行。
一般而言，劳动合同有明确约定的，依约定确定病假工资标准。若劳动合同未约定，按照集体合同规定的标准执行。若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资，当地最低工资标准为2000元。那么其病假工资至少为5000×70% = 3500元，因3500元高于当地最低工资标准2000元，所以按3500元发放。
需注意，不同地区可能在具体计算方式或标准上存在差异。部分地区会综合考虑劳动者的工作年限等因素来确定病假工资计算基数。用人单位应按照法律法规及相关规定，准确核算并支付劳动者病假期间的基本工资，以保障劳动者的合法权益。
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关于病假的基本工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假基本工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，就按照该约定来计算。例如约定以月工资全额作为基数，那就按月工资全额计算病假期间工资；若约定以基本工资为基数，就按基本工资计算。
2. 无约定但有集体合同：若劳动合同未约定，而企业有集体合同规定病假工资计算基数的，按集体合同规定执行。
3. 既无劳动合同约定也无集体合同：按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，即使正常出勤月工资较低，病假工资也至少要达到2000×70% = 1400元。
举例来说，小李月工资5000元，劳动合同约定病假工资基数为月工资的80%。他因病请假一个月，那他这个月病假工资就是5000×80% = 4000元。
总之，企业计算病假工资时，要先看劳动合同有无约定，没有的话再看集体合同，都没有就按法定标准来计算，以保障职工合法权益。
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1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但不得低于当地最低工资标准。
3. 计算基数：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4. 例如，月工资为5000元，正常出勤月工资的70%即5000×70% = 3500元。若当地最低工资标准为2000元，3500元高于2000元，该月病假工资以此计算；若月工资为1500元，1500×70% = 1050元，低于2000元，则按2000元发放病假工资。
需注意，不同地区规定可能存在差异，具体计算方式还应以当地法律法规为准。
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病假期间的基本工资计算方式，需根据不同情况来确定。
一般来说，如果劳动合同有明确约定，就按照合同约定的基本工资标准来计算。比如合同约定月基本工资为5000元，那么在病假期间，就以此为基数来计算相关待遇。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。举例而言，正常出勤月工资是6000元，那么病假期间基本工资就是6000×70% = 4200元。不过要是当地最低工资标准是4500元，此时病假基本工资就不能低于4500元，而是以4500元计算。
此外，对于一些特殊情况，如从事井下、高温、有毒有害等特殊工种工作的职工，病假工资计算方式可能会有所不同，会结合其从事特殊工种的相关规定来综合考量。总之，准确计算病假基本工资，要依据具体的劳动合同条款以及当地的法律法规规定来执行，以保障劳动者在病假期间应有的权益。