工作期间饮酒受伤算工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，工作期间饮酒受伤不被认定为工伤。根据工伤保险规定，即便符合认定工伤或视同工伤的情形，一旦职工处于醉酒状态，就不能认定或视同工伤。
（2）若饮酒并非职工主观故意，并且受伤和工作有直接因果关系等特殊情形，认定结果需结合具体事实与证据来判断。
（3）遇到此类情况，建议及时收集相关材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门作出判定。

提醒：工作期间饮酒受伤认定复杂，不同情况处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若工作期间饮酒受伤，应先判断饮酒是否为职工主观故意。若不是，且能证明受伤与工作有直接因果关系，收集好相关材料。
（二）及时向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依据具体事实和证据进行专业判定。
（三）在整个过程中，妥善保管与工作、饮酒、受伤相关的各类证据材料，以便在认定时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工作时饮酒受伤通常不算工伤。工伤保险规定，即便符合工伤认定情形，但醉酒等情况不得认定为工伤，工作中饮酒致醉酒受伤就不符合认定条件。
2.若有证据表明饮酒非主观故意，且受伤和工作有直接因果关系等特殊情况，要结合事实和证据判断。
3.建议及时收集材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其专业判定。
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结论：
工作期间饮酒受伤通常不算工伤，但存在特殊情况需结合具体事实和证据判断。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，即便职工符合认定工伤或视同工伤的情形，然而若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，是不得认定或视同工伤的。工作期间饮酒易使职工处于醉酒状态，这种因醉酒导致的受伤不符合工伤认定条件。不过，要是有证据表明饮酒并非职工主观故意，且受伤与工作存在直接因果关系等，就需要具体分析。遇到此类情况，应及时收集相关材料并向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门作出判定。若对工伤认定的相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工作期间饮酒受伤通常不算工伤。工伤保险规定，即便符合认定工伤或视同工伤情形，若存在醉酒等情况，不得认定或视同工伤。工作期间饮酒致醉酒状态下受伤，不符合工伤认定条件。
2.特殊情况需具体判断。若有证据表明饮酒并非主观故意，且受伤与工作有直接因果关系，就要结合具体事实和证据判定是否为工伤。
3.解决措施：建议及时收集相关材料，并向当地社保行政部门申请工伤认定，由其作出专业判定。