新公司入职是否需要提供失业证？

新公司入职是否需要提供失业证？根据我国相关法律法规，用人单位在招录过程中不得要求劳动者提供与招聘无直接关系的证明材料。《社会保险法》第八十条规定，失业保险金由失业人员依法申请，并由社会保险经办机构审核支付，因此失业证属于个人权益范畴，不应作为入职条件。《劳动合同法》第四条明确指出，用人单位招用劳动者不得要求其提供购买社会保险的费用作为条件。此外，《就业服务与就业管理规定》第三条也指出，任何单位和个人不得擅自设定无关的入职条件，增加劳动者的负担。综上所述，用人单位在招聘过程中不应要求提供失业证，以保障求职者权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十条：失业保险金由社会保险经办机构按月支付，标准为该职工失业前一年的月平均医疗Insurance待遇的80%。《劳动合同法》第四条：用人单位招用劳动者，不得要求其提供购买社会保险的费用作为条件，也不得以此延迟签订劳动合同。《就业服务与就业管理规定》第三条：任何单位和个人不得擅自设定无关的入职条件，增加劳动者的负担。《劳动者求职权益保护暂行规定》第五条：用人单位在招录过程中，不得要求提供与招聘无直接关系的证明材料或收取任何费用。