工伤是公司上报还是自己上报

工伤既可以由公司上报，也可以由职工本人上报。
公司方面，有责任和义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是基于用人单位对职工劳动安全保障的职责所在。
职工本人或其近亲属也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当公司未按规定及时申报时，职工自行申报能保障自身权益及时得到认定。
无论是公司申报还是职工本人申报，都需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保工伤认定程序顺利进行。这样才能准确认定工伤事实，保障职工依法享受工伤保险待遇，维护其合法权益。
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关于工伤是公司上报还是自己上报的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 公司上报：
公司有责任和义务及时为员工申报工伤。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若公司未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 自己上报：
员工本人及其近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自己申报时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及事故经过等情况。
自己申报工伤，能确保自身权益得到及时维护，即便公司未积极履行申报义务，员工也可通过自身努力启动工伤认定程序，后续依法享受工伤待遇。
总之，公司和员工本人都有申报工伤的途径，员工应及时了解自身权益，若公司未按时申报，自己可在规定时间内自行申报，以保障获得相应的工伤赔偿等权益。
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1. 工伤申报主体有公司和员工本人。一般情况下，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若公司未在规定时间内申报，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 公司申报相对更及时、全面，能更好地配合调查等工作。员工本人申报则是在公司怠于履行义务时的一种补救措施。所以原则上优先由公司申报，若公司未申报，员工及其相关方可自行申报，以保障自身工伤权益得到认定和赔偿。
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工伤上报既可以由公司进行，也可以由员工本人来操作。
如果是公司上报，通常在事故发生后的第一时间，公司的相关负责人会积极采取行动。他们会详细记录事故发生的具体时间、地点、经过等信息。比如，精确到分钟的事故发生时刻，事故现场所在的具体楼层房间号等。公司会迅速组织人员对受伤员工进行救治，并安排专人负责整理相关证据，像现场的照片、同事的证言等，以便后续能准确清晰地向劳动保障部门进行工伤申报。
若是员工本人上报，员工需要尽快向公司告知自己受伤的情况。之后，员工要妥善留存好与工伤相关的各类材料，比如医院的诊断证明、病历等。在准备充分后，按照规定的流程向劳动保障部门提交工伤认定申请。在这个过程中，员工要确保所提供的信息真实准确，包括事故发生时自己从事的具体工作内容等细节，这样才能保障工伤认定的顺利进行。