不能拖欠农民工资多久可以起诉

结论：
农民工遇工资拖欠可通过法律途径追讨，但要注意仲裁时效和诉讼时效，还应及时协商并收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。所以，农民工遇到工资拖欠问题，应先与用人单位协商，协商无果就要尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，借助仲裁或诉讼维护权益。若大家在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准帮助。
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1.农民工遇工资拖欠，可走法律途径追讨，但要留意仲裁与诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害起算。在职期间追讨欠薪不受此限，离职则需在一年内申请。
2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
3.建议农民工遇欠薪先协商，不成则尽快收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。
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农民工遇工资拖欠可通过法律途径追讨，但要关注仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议申请仲裁不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时协商：农民工遇到工资拖欠，应第一时间与用人单位沟通协商。
2.收集证据：协商不成要尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.把握时效：严格按照仲裁和诉讼时效规定，及时启动法律程序维护权益。
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（一）明确时效规定：牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）把握诉讼时间：对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）积极协商收集证据：遇到工资拖欠先和用人单位协商，协商不成尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠，有权通过法律途径追讨。但需关注仲裁时效和诉讼时效，劳动争议仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（2）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
（4）农民工遇到工资拖欠，应先与用人单位协商，协商无果尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁或诉讼维权。

提醒：
注意仲裁和诉讼时效，及时收集有力证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。