公司倒闭欠工人工资怎么处理

法律分析：
（1）工人与公司协商是解决工资问题的第一步，以现有资产支付工资是合理诉求。若协商失败，劳动监察部门是可求助的行政力量，其责令限期支付有一定威慑力。

（2）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交申请能启动法律程序，仲裁机构依法裁决具有权威性。对仲裁结果不满还可向法院诉讼，进一步寻求公正处理。

（3）公司破产时，工人工资优先受偿，这是法律对劳动者权益的保障。工人及时申报债权可确保自身利益在破产程序中得到落实。

提醒：
工人追讨工资要注意时效问题，申请仲裁和诉讼都有时限规定。不同公司破产情况不同，若遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）与公司协商，要求用现有资产支付工资，这是最直接的解决办法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请，等待仲裁机构裁决。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，工人及时申报债权，因工资属于优先受偿债权，公司财产在支付破产费用和共益债务后会优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠薪，工人可这样维权：
先尝试和公司协商，用现有资产支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请，由仲裁机构裁决。若不服结果，可向法院起诉。
公司破产时，工资属优先受偿债权。财产支付相关费用后，先清偿工资。工人要及时申报债权。
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结论：
公司倒闭欠工人工资，工人可与公司协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，进入破产程序时工资优先受偿，工人需及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，工人付出劳动就有权获得相应报酬。当公司倒闭拖欠工资，与公司协商是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付，保障工人的基本权益。申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，在规定时效内提出仲裁申请，仲裁机构会依法处理。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。在公司破产程序中，工人工资作为优先受偿债权，是法律对劳动者权益的重要保障。公司财产在支付破产费用和共益债务后，优先清偿工资等。工人及时申报债权才能确保权益得到实现。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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公司倒闭欠工人工资，工人可通过多种合法途径追讨。在公司有资产时，工人可先与公司协商，用现有资产支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。当公司进入破产程序，工人工资属于优先受偿的债权，公司财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资等。

为保障自身权益，建议工人：
1.积极主动与公司沟通协商，争取友好解决。
2.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效。
3.公司破产时，及时申报债权，利用法律赋予的优先受偿权追讨工资。