无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限合同被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因法定情形合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。这些法定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
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关于无固定期限合同被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无固定期限合同被辞退的赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退的，无需支付赔偿。
若因经济性裁员等原因合法辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么违法辞退时，赔偿金的计算也以此为基础加倍计算。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
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1. 若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作 10 年，那么经济补偿是 5000×10 = 50000 元，违法辞退的赔偿金则为 50000×2 = 100000 元。
4. 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需支付赔偿。所以关键在于判断辞退是否合法合规。
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无固定期限合同被辞退的赔偿问题较为复杂，需根据具体情况判断。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了5年，那么正常经济补偿是5×5000 = 25000元。若单位违法辞退，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
若用人单位是依法辞退，比如因劳动者严重违反单位规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。
所以，无固定期限合同被辞退能否获得赔偿以及赔偿多少，关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否合法合规。劳动者要清楚自身权益，在遇到此类情况时，及时咨询专业人士或通过合法途径维护自身权益。