不按时发工资可以申请被迫离职吗

结论：
用人单位不按时发工资，劳动者可申请被迫离职，离职后有权获经济补偿，单位拒绝支付可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以不按时发工资为由被迫离职时，要提前告知单位并保留工资支付记录、沟通记录等相关证据。离职后，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可申请被迫离职。法律允许劳动者在单位未及时足额支付报酬时解除劳动合同。
2.以不按时发工资为由被迫离职，要提前告知单位，保留工资支付、沟通等记录作证据。
3.离职后劳动者可要求经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位不按时发工资，劳动者有权申请被迫离职并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
1.劳动者若以单位不按时发工资为由被迫离职，要提前告知单位，同时保留工资支付记录、沟通记录等相关证据。
2.离职后，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）劳动者要明确被迫离职需提前告知单位，这样能保证流程的合规性。
（二）注意保留相关证据，像工资支付记录可体现单位是否按时发工资，沟通记录能证明自己与单位就工资问题有过交流。
（三）离职后按规定要求单位支付经济补偿，依据工作年限计算补偿金额。
（四）若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位不按时发工资时，依据法律，劳动者有解除劳动合同的权利，也就是可以申请被迫离职。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合理救济途径。
（2）劳动者若要以不按时发工资为由被迫离职，需要提前告知单位，并且保留好工资支付记录、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。
（3）离职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者申请被迫离职要确保证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。